zruseni pracovniho mista v dobe pracovni neschopnosti

[janina.j]

Prosim poradte jak mam donutit zamestnavatele ,aby me pridelil praci,nebo dal vypoved? Mela bych mit narok na odstupne?Byla jsem od prosince 2008
v prac.neschopnosti do 27.9.2009,kdy me zaroven skoncil narok na nemocenske davky.Tuto skutecnost jsem zamestna-
vateli spolu ukoncenou neschopenkou polala postou doporucene,protoze ma hlavni (stavebni)firmu v Losine u Plzne.Drive mel jeste vedlejsi firmu (prodejny masa a uzenin )i praco-
vni mista v Praze,kde jsem pracovala v prodejne.Ted pouze drzi firmu,zadna prodejna v Praze jiz neni existuji pouze zamestnanci na nemocenske nebo materske, max.10 lidi
Dnes nemam v Praze kam nastoupit,na dopis adresovany majiteli nikdo neodpovedel,a na telefonaty s person .odd.
nikdo nic nevi ,nic nemuze rozhodovat jen pry pan majitel a ten neni k zastizeni.Jsem ted bez prijmu, i bez naroku na nemocenskou ,na U.P.jit nemuzu nemam ukonceny prac .pomer.Nevim kam se obratit???

[RadceI]

Dobrý den,

Vaše postavení je nepříjemné, neboť Vaše pracovní místo zaniklo. Je to však problém zaměstnavatele, nikoliv Váš. To, co můžete nyní udělat Vy, je, že napíšete zaměstnavateli (a pošlete doporučeně), že jste ukončila pracovní neschopnost a byla jste připravena nastoupit zpět do práce. To, že Vaše pracovní místo mezitím zaměstnavatel zrušil, není rozhodující pro to, že Vám nebude vyplácena mzda. I když Vám zaměstnavatel není schopen ani ochoten přidělovat práci, máte nárok na mzdu. V dopise dále můžete uvést, že v případě, že Vám nebude poskytnuta mzda, na kterou Vám od skončení pracovní neschopnosti vznikl nárok, a v případě, že s Vámi nebude řádně ukončen pracovní poměr včetně odstupného, které Vám náleží, jste připravena své nároky vymáhat soudní cestou.

Měla byste vědět, že

1) do skončení pracovního poměru Vám náleží mzda, která se dá vymáhat soudně žalobou o zaplacení
2) pracovní poměr můžete ukončit dohodou se zaměstnavatelem, přičemž Vám náleží tříměsíční odstupné, neboť dohoda je uzavírána proto, že Vaše pracovní místo zaměstnavatel zrušil
3) pracovní poměr může být ukončen výpovědí ze strany zaměstnavatele, přičemž Vám náleží mzda do uplynutí výpovědní doby a odstupné
4) pracovní poměr můžete ukončit okamžitým zrušením, neboť zaměstnavatel je v prodlení s výplatou mzdy. I v tomto případě máte nárok na mzdu do dne, kdy bylo okamžité zrušení zaměstnavateli doručeno, jakož i na odstupné (prodlení znamená, že Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu ani po uplynutí následujícího měsíce po měsíci, za níž máte na mzdu nárok. Tedy je Vám např. do konce října dlužen mzdu za září)
5) pokud pracovní poměr ukončíte výpovědí z Vaší strany, máte nárok jen na mzdu do dne uplynutí výpovědní doby, nikoliv na odstupné.

Pokud nebude zaměstnavatel ochoten Vám mzdu či odstupné zaplatit, doporučuji podat co nejrychleji žalobu k soudu. Máte-li zájem na ukončení pracovního poměru, abyste měla nárok alespoň na soc. dávky, pak volte variantu 4.

[janina.j]

prosim dalsi radu;dle prac.smlouvy mam vyplatni termin 20.den nasl.mesice,
takze nezaplaceni mzdy od zamestnavatele by se projevilo za posledni 3.dny v zari az 4.listopadu.
zamestnavatel se pripravuje mi nabidnout vypoved dohodou zpetne k 27.9.2009 nevim jaky duvod chce uplatnit,ale hlavne ,tak aby nemusel vyplatit odstupne(to je pouze neoficialni informace)

[radce]

prosim dalsi radu;dle prac.smlouvy mam vyplatni termin 20.den nasl.mesice,
takze nezaplaceni mzdy od zamestnavatele by se projevilo za posledni 3.dny v zari az 4.listopadu.

Ano spocitala jste to dobre, presne zakon rika:
(1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže:
zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1).
Vy máte za září termín 20. října + 15 dnů je 4. listopadu. Pozor, stačí když zaměstnavatel 4. listopadu peníze Váš účet odešle, nemusí tam nutně tentýž den přijít.

zamestnavatel se pripravuje mi nabidnout vypoved dohodou zpetne k 27.9.2009 nevim jaky duvod chce uplatnit,ale hlavne ,tak aby nemusel vyplatit odstupne(to je pouze neoficialni informace)

Zde je dobre si uvedomit rozdil mezi vypovedi a dohodou.
1. Jednostranou vypoved Vam zpetne dat nemuze bez Vaseho souhlasu - musela by jste se na tomto "obchazeni zakona" podilet podpisem dokumentu z datumem v minulosti.
2. Zamestnavatel Vam navic nemuze dat vypoved pokud jste v dobe Vasi pracovni neschopnosti (tzv. ochranna doba). Pokud se Vas to tyka, byla by neplatna.

Pokud jde o dohodu, zavisi zcela na Vas, zda podminky prijmete. Nenechte se proto natlacit do podepsani nevyhodneho dokumentu a znazte se uzavrit ferove - oboustrane akceptovatelne podminky.

Pozor take na Urad Prace, pokud budete uzavirat dohodu "zpetne", nestihnete splnit ohlaseni do 3 dnu po ztrate zamestnani a nedostanete za obdobi od ukonceni zamestnani az po nahlaseni na UP podporu.

Pokud budete potrebovat k nekterym krokum pravni zastoupeni a pomoc, muzete se obratit mail radce@propusten.cz s udajem o meste Vaseho zamestnavatele a muzeme Vam ji pomoci zprostredkovat.