Dobrý den,
pokud se nemůžete oboustraně dohodnout, nevidíme žádnou možnost
použití zákona, jak Váš odchod uspíšit. Dvouměsíční výpovědní
lhůtá platná v případě jednostrané výpovědi poskytuje ochranu
zaměstnavatele na to, aby měl čas zajistit příslušné opatření
(např. aby si za Vás mohl najít náhradu) a není jiná možnost
jednostranného ukončení pracovního poměru.
Termíny čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, a je na něm kdy Vám
ji poskytne.
§ 217
(1) Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle rozvrhu
čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové
organizace tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zpravidla
vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou
vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při
stanovení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním
důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance.
Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí
alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se
zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané
dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen
písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se
nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
Zákon sice uvádí
Dle "§ 218 (1) Zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci čerpání
alespoň 4 týdnů dovolené v kalendářním roce, ve kterém mu právo na
dovolenou vzniklo, pokud jeho pracovní poměr k témuž zaměstnavateli
trval po celý kalendářní rok a má-li alespoň na 4 týdny dovolené
právo."
Vzhledem k tomu, že u zaměstnavatele nebudete pracovat po celý
kalendářní rok (odcházíte dříve), tato povinnost neplatí a
zaměstnavatel Vám dovolenou nemusí dát, ale proplatit.
Proplacení je pro zaměstnavatele finančně méně výhodné, a to může
být jeden z Vašich argumentů, pro to aby Vám dovolenou udělil.
Napsal: sob črc 04, 2009 3:22 pm