Propusten.CZ

MĚL BYCH DOTAZ OHLEDNĚ PROPLÁCENÍ PRÉMII...VÍM, ŽE ZAMĚSTNAVATEL MŮŽE SNÍŽIT NEBO ODMÍTNOUT VYPLATIT OSOBNI OHODNOCENI VE VÝPOVĚDNÍ LHŮTĚ. AVŠAK MYSLÍM SI, ŽE KONSTATOVÁNÍ: "Vedeni spolecnosti rozhodlo vsem, kteri dali vypoved nevyplacet OH" JAKO ODPOVĚD NA DOTAZ PROČ NEBYLO OSOBNÍ OHODNOCENÍ UDĚLENO JE DISKRIMINAČNI A SVÁDÍ PODAT PODNĚT NA INSPEKCI PRÁCE. MÁTE S TÍM NĚKDO ZKUŠENOSTI?

Dobrý den, mzdovou složku osobního ohodnocení by jste mohl vymáhát pouze pokud jsou přesné podmínky přiznání ukotveny v pracovní smlouvě, kolektivní smlouvě nebo ve vnitřních předpisech zaměstnavatele a vy by jste prokázal jejich splnění. Pokud však vyplácení OH závisí každý měsíc ne vůli zaměstnavatele a není pevně smluvně ukotveno se svými nároky nepochodíte. Stížnost na inspektorátu práce by mohla sice přinést komplikace zaměstnavateli v podobě pokuty, Vám by ale k domožení částky nepomohla. Navíc je diskutabilní zda lze tento důvod považovat za diskriminační. Součástí OH múže být z pohledu zaměstnavatele také loajalita zaměstnanců.