Propusten.CZ

Pracuji jako řidič autobusu v ČSAD Ústí nad Orlicí. Zaměstnavatel mě poslal na školení ekonomiky jízdy do Jihlavy, cestovné jsem hradil z vlastních prostředků a z výplaty mě bylo strženo 700Kč údajně za náklady školení. Žádný doklad o zaplacení jsem neobdržel. Jaká je obrana proti takovému jednání ? Důvod ke školení nebyl, neboť jsem vždy plnil normu spotřeby zadávanou zaměstnavatelem, kterou určuje pravděpodobně podle olamžité nálady.

Dobrý den, pokud Vás zaměstnavatel odeslal na školení je také povinen náklady včetně cestovného uhradit.
Výjimkou by byla situace, kdy by jste podepsal smlouvu o prohloubení kvalifikace, která je však možná až pro školení nad 75 tisíc, kdy se můžete zaměstnanec domluvit, na tom že si ve svém zájmu bude toto "nepoviné" školení hradit sám.


Více k obdobnému dotazu naleznete na posting.php?mode=edit&f=4&p=3396

Obranou je opět několik možností:
Písemná výzva zaměstnavateli, že nepostupoval v souladu se zákonem a žádáte o proplacení školení, které Vám bylo neoprávněně strženo se mzdy.
V případě nevstřícné reakce stížnost na inspektorát práce podepřený dokumenty (výplatní páska), případně soudní výmáhání jehož efektivnost je z hlediska výše částky sporná. Mohla by však mít smysl v případě opakovaného postupu a hromadném postupu více zaměstnanců. V případě těchto kroků jsme Vám schopni zprostřekovat zkušeného advokáta, který Vám může v některých případech nabídnout i pomoc pro poškozeného zdarma.

Ohledně úhrady cestovného - pokud nemáte žádný doklad budete jen těžko tuto skutečnost dokazovat. Obranou je vyjížďet na jakoukoliv cestu až po písemném příkazu zaměstnavatele.