Propusten.CZ

Dobrý den,

manžel vyhrál místo v rámci výběrového řízení v jiném závodě akciové společnosti, než ve kterém pracuje. Jeho nadřízený mu řekl, že nejdříve musí ukončit platný pracovní poměr, který u této společnosti trval déle než 18 let dohodou k 31.5.09 a od 1.6.09 uzavřít smlouvu novou s určením místa působiště a určením funkce na novém závodě se zkušební dobou na 3 měsíce a platnou na 1 rok. Manžel toto podepsal, neboť mu bylo sděleno, že toto je normální postup, pokud zaměstnanec přestupuje ze závodu do závodu v rámci vyhraného výběrového řízení na vedoucí pozici.
Myslím, že vzhledem k tomu, že v rámci této akciovky dělá déle než 18 let, se mělo jednat jen o přestup mezi závody s ustanovením nové funkce.
Navíc v této smlouvě je uvedeno, že v případě odvolání z funkce, končí v podniku následujícím dnem, v případě zvlášť hrubého porušení pracovní kázně týž den.
Takto mi to připadá, že 1) je tato smlouva naprosto nemorální, 2) ztratil možnost odstupného v případě zrušení jeho funkčního místa, 3) přijde o nároky, které mají zaměstnanci po 4 letech setrvání v podniku (např. příspěvky na důchodové připojištění).
Nevím, ale nepřipadá mi to tak správné. Má možnost se proti tomu ještě nějak bránit nebo už ne?
Děkuji za odpověď

Slávka

slavka píše:Dobrý den,
manžel vyhrál místo v rámci výběrového řízení v jiném závodě akciové společnosti, než ve kterém pracuje. Jeho nadřízený mu řekl, že nejdříve musí ukončit platný pracovní poměr, který u této společnosti trval déle než 18 let dohodou k 31.5.09 a od 1.6.09 uzavřít smlouvu novou s určením místa působiště a určením funkce na novém závodě se zkušební dobou na 3 měsíce
a platnou na 1 rok. Manžel toto podepsal, neboť mu bylo sděleno, že toto je normální postup, pokud zaměstnanec přestupuje ze závodu do závodu v rámci vyhraného výběrového řízení na vedoucí pozici. Myslím, že vzhledem k tomu, že v rámci této akciovky dělá déle než 18 let, se mělo jednat jen o přestup mezi závody s ustanovením nové funkce.

Dobrý den, pro Vašeho manžela by bylo samozřejmně výhodnější a jednodušší uzavřít dodatek k již existující pracovní smlouvě, který by upravoval novou funkci, místo působiště a případně platové podmínky. Zústával by tak platný původní pracovní poměr na dobu neurčitou a manžel by znovu nepodléhal zkušební době a nepřišel by o případné nároky vyplívající z doby trvání pracovního vztahu.
Důvody proč se takto zaměstnavatel rozhodl postupovat může být několik:
1. Vámi zmiňovaný "jiný závod téže akciové společnosti" má právní subjektivitu (jedná se o tzv. odštěpný závod). U části právníku panují obavy z automatického přechodu práv a povinností mezi těmito závody (stvrzené původní smlouvou) a snaží vyhnout případným komplikacím tím, že starou smlouvu zruší a uzavřou novou s nový právní subjekt. Zda se jedná o tento případ si můžete snadno ověřit, když porovnáte zda na staré i nové smlouvě figuruje jiný zaměstnavatel (odštěpný závod).

2. Může jít o nekalou praktiku zaměstnavatele, kdy se pod záminkou "povýšení" snaží přimět zaměstnance k podepsání dohody o ukončení pracovního poměru, a uzavření novoé se skušební dobou, tak aby ho mohl v případě potřeby propustit bez nároku na odstupné.

3. Zaměstnavatel nechce být znevýhodněn tím, že na nové místo převádí kmenového zaměstnance a chce mít stejnou možnost, jako u nově příchozího zaměstnance určit v rámci zkušební doby jak se osvědčí a případně ho bez nároku na odstupné propustit. Podpisem smluv se Váš manžel rozhodl přijmout tuto míru rizika, s tím že si přechází na novou pozici na které si v jiných ohledech polepší....

slavka píše:Navíc v této smlouvě je uvedeno, že v případě odvolání z funkce, končí v podniku následujícím dnem, v případě zvlášť hrubého porušení pracovní kázně týž den.

Toto ujednání je ve sporu s občanským zákoníkém a je tudíž neplatné. V případě odvolání z funkce zůstává Váš manžel i nadále zaměstnancem a zaměstnavatel mu buď musí najít jinou funkci a nebo propustit dle platných zákonů. Vzhledem k tomu, že Váš manžel v nové smlouvě potvrdil zkušení dobu 3 měsíce, může být během této doby propuštěn kdykoliv bez nároku na odstupné.

slavka píše: Takto mi to připadá, že 1) je tato smlouva naprosto nemorální

Podpisem smluv se Váš manžel rozhodl přijmout určitou míru rizika okamžité ztráty zaměstnání výměnou za to, že na nové pozici si v jiných ohledech polepší ....

slavka píše: 2) ztratil možnost odstupného v případě zrušení jeho funkčního místa,

Možnost odstupného ztratil pouze po dobu trvání zkušební doby následující tři měsíce, ustanovení o zrušení funkčního místa je neplatné viz výše.

slavka píše:3) přijde o nároky, které mají zaměstnanci po 4 letech setrvání v podniku (např. příspěvky na důchodové připojištění).

To závisí jak jsou konkrétně nároky smluvně ukotveny. Nnapříklad zda se doba jednotlivých pracovních vztahů zčítá apod. Pokud tomu tak není, mohl si požádat o zahrnutí těchto požadavků do nové pracovní smlouvy.

slavka píše: Nevím, ale nepřipadá mi to tak správné. Má možnost se proti tomu ještě nějak bránit nebo už ne.

Z hlediska prává šlo v případě dohody i přijetí nové pracovní smlouvy a vyjádření svobodné vůle obou stran. Veškeré aspekty je třeba zvážit ješte před podpisem jejich textů a případně stanovit podmínky a výhrady , za kterých jsme ochotni podepsat. Nyní by případné prokazování toho, že smlouvy byli uzavřeny pod nátlakem apod. bylo značne obtížené.