Propusten.CZ

Dobrý den,
mám dotaz.Dne 14.5.09,se můj manžel zastal v práci jedné své kolegyně,které tam vedoucí dělají ze života docela peklo,protože se rozhodla soudit s firmou na neplatné převedení na hůře placenou práci.Když jí opět přišli s tím,že má jít ještě na jinou směnu,tak se manžel ozval s tím,ať už jí dají pokoj a po chvíli ještě řekl nadřízené,že to jak to převedení obhajuje jsou pi.....y.Je to pruďas,já vím,nicméně ten samý zaměstnavatel,který mu asi před měsícem psal kladný posudek,mu hned druhý den dal výpověď podle §55/b a navíc mu ještě vzal veškeré prémie a příplatky za již ukončený měsíc-tj.duben09,může to?Víte my se s ním nechceme soudit pro neplatnost výpovědi,jen máme dvě děti a ten paragraf ve výpovědi mu zaručuje,že bude jak bez podpory,tak se mu bude hůře shánět práce.Díky

Michaela píše:Dne 14.5.09, se můj manžel zastal v práci jedné své kolegyně,... hned druhý den dal výpověď podle §55/b

Dobrý den, zákon §55/b umožňuje zrušit pracovní poměr: " porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
Navíc Dle § 60 ...musí v něm skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným...
Fakt, že se Váš manžel zastal kolegyně nelze rozhodně považovat za porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů a výpověď může tedy napadnout jako neplatnou. Více naleznete na http://www.propusten.cz/cms/propusten/info/okamzite_zruseni.html

Doporučovali by jsme Vám kontaktovat advokáta s tím, že osloví zaměstnavatele a bude se ho snažit přimět ke "zpětvzetí" té 55 pod pohružkou soudu. Když to nevyjde, tak advokát podá žalobu na neplatnost výpovědi. Abv Vás to nic nestálo, můžete se dohodnout, že advokát bude placen z toho, co se vysoudí jako náklady řízení. My Vám můžeme pomoci takového advokáta zprostředkovat, pokud máte zájem pošlete bližší informace (zejména znění výpovědi) na adresu radce@propusten.cz.

Šance, že soud vyhrajete je velice vysoká v manžel má pak několik možností:
- Buď bude v pracovním poměru pokračovat za stávajících podmíněk.
- Zaměstnavatel se mu rozhodne dát výpověd (korektní - s odstupným a manžel má následně právo na podporu v nezaměstnosti)
- Sám se rozhodne pracovní poměr ukončit (v tom případě má manžel právo na podporu v nezaměstnosti)

V případě, že se soudu (i když neopodstatněně) bojíte, může se samozřejmně manžel pokusit dohodnout, na tom, aby zaměstnavatel zrušení stáh,l s tím že odejde sám (dohodou nebo výpovědí). Tento krok můžete navrhnout až po případné negativní reakci na výzvu advokáta.

Michaela píše: a navíc mu ještě vzal veškeré prémie a příplatky za již ukončený měsíc-tj.duben09,může to?

Ano stručně řečeno, zaměstnavatel nemůže bez vzájemné písemné dohody snížit základní mzdu, může však sebrat prémie (nenárokovatelná část mzdy). Bližší info naleznete na stránce: http://www.propusten.cz/cms/propusten/info/fligny/index.html

Mějte se a nebojte se soudu ani advokátů, pokud je to tak, jak píšete, právo je na Vaší straně.