Propusten.CZ

Zaměstnavatel / firma zabývající se servisem a opravou nákladních motorových vozidel - speciálka /uzavřel se zaměstnancem před nástupem do zaměstnání v roce 2005 Dohodu o prohloubení kvalifikace.Kde jako kvalifikace je napsáno
opravář silničních motorových vozidel /v pracovní smlouvě jako pracovní zařazení/ a druh prohloubení kvalifikace je uvedeno-školení hrazená zaměstnavatelem.Maximální částka případné náhrady je 120 000 Kč a doba setrvání v zaměstnání 3 roky po ukončení školení.V průběhu let 2005-2009 vysílal zaměstnavatel zaměstnance na školení,školení byla povinná,zaměstnanec nemohl odmítnout.Školení se vztahovala k pracovní náplni zaměstnance ,některá se každoročně opakovala - stejná náplň - udržování kvalifikace,neuro-psychologické vyšetření řidičů ...atd.Nyní zaměstnanec ukončil pracovní poměr dohodou a zaměstnavatel mu vyčíslil náhradu za školení od roku 2007 do 2009 v poměrné částce 2878Kč. Na námitky zaměstnance,že se nejednalo o prohloubení kvalifikace,že nebyl upozorněn,že by školení přesáhla zákonem stanovenou částku / sečteno celkem za školení 7625 Kč/,že nemohl školení odmítnout ,že ani veškerá školení uvedená na vyúčtování nedosahují zákonem stanovenou částku atd.,zaměstnavatel odpověděl-zaplať nebo dohodu nepodepíšeme.Takže zaměstnanec vyúčtování podepsal a částka mu bude prý stržena z platu.Je možné se po odchodu od tohoto zaměstnavatele nějakým způsobem dopídit toho,na čí straně je pravda? Částka 2878 kč není nijak velká,ale zaměstnavatel to praktikoval a bude praktikovat i nadále. Každý mu to podepíše,aby měl klid a mohl odejít....

Dobrý den, na Vaší otázku Vám máme jednu jednoduchou a jedno komplikovanější odpověď:
1. Pokud chcete ukončit pracovní poměr dohodou, záleží na obou stranách na jakých podmínkách se dohodnou. Je de-facto jedno zda má zaměstnavatel právo na úhradu školení nebo ne, může zkrátka říci: Na ukončení pracovního poměru se s Vámi dohodnu pokud mi zaplatíte tu či onu částku. A závisí pouze na Vás zda na podmínky přistoupíte. V opačném případě Vám nezbude nic, než podat výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou.

2. Odpověď na to, zda by má zaměstnavatel nárok na proplacení školení (ať už při ukončení pracovního poměru dohodou, nebo Vaši výpovědí) je složitější.
Zákoník práce ošetřuje situaci následovně:
§ 230 2) Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení a studiu, nebo jiných formách přípravy k prohloubení jeho kvalifikace, popřípadě na zaměstnanci požadovat, aby prohlubování kvalifikace absolvoval i u jiné právnické nebo fyzické osoby.

§ 230 4) Náklady vynaložené na prohlubování kvalifikace hradí zaměstnavatel. Požaduje-li zaměstnanec, aby mohl absolvovat prohlubování kvalifikace ve finančně náročnější formě, může se na nákladech prohlubování kvalifikace podílet.

Ohledně kvalifikační smlouvy říká:
dle § 234 (2) Kvalifikační dohoda může být uzavřena také při prohlubování kvalifikace (§ 230), jestliže předpokládané náklady dosahují alespoň 75 000 Kč; v takovém případě nelze prohloubení kvalifikace zaměstnanci uložit.

Prakticky z předchozího vyplívá, že zaměstnanec může kvalifikační dohodu k prohlubování kvalifikace podepsat, ale nemůže k ní být nucen. Pokud smlouvu nepodepíše a jde o školení, které musí vzhledem k platným zákonům a své profesi absolvovat a kvalifikační , musí je zajistit zaměstnavatel na své náklady (nebo hledat jinou pracovní náplň, nebo jiného zaměstnance, který je na podobné podmínky ochoten přistoupit). Jakmile zaměstnanec tuto smlouvu podepíše, je na ní nahlíženo, tak že ji zaměstnanec uzavřel dobrovolně - a výměnou za investici do svého vzdělání se zavázal setrvat po stanovenou dobu u zaměstnavatele. Zaměstnavatel pak může v případě odchodu zaměstnance na základě podkladů požadovat její náhradu.

Dáša píše:Na námitky zaměstnance,že se nejednalo o prohloubení kvalifikace,že nebyl upozorněn,že by školení přesáhla zákonem stanovenou částku / sečteno celkem za školení 7625 Kč/,že nemohl školení odmítnout ,že ani veškerá školení uvedená na vyúčtování nedosahují zákonem stanovenou částku atd.,

Smlouva je platná pokud předpokládané náklady celého školení v okamžiku podepsání smlouvy dosahují alespoň 75 000. To že aktuální čerpání bylo pouze minimální bohužel zákon neošetřuje.

Doporučení je tedy obdobnou kvalifikační smlouvu nepodepisovat, pokud získání školení není i ve Vašem profesionálním zájmu a jste ochotni za něj závazek setrvání u zaměstnavatele nabídnout.