petr píše:Chtěl bych poprosit o radu. Zaměstnavatel mi nabídl dohodu o ukončení prac. poměru ke konci měsíce s tím, že mi vyplatí odstupné ve výši jednonásobku mého průměrného platu. Mám dle zákona nárok na trojnásobek mzdy?
Pokud souhlasíte, zaměstnavatel s Vámi může uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru bez udání důvodu. Součástí této dohody může být odstupné, ve výši na jaké se dohodnete. Tedy zmiňované měsíční nebo žádné.
petr píše:Mohu se domáhat trojnásobného odstupného v případě, že výše odstupného (ani navrhováný jednonásobek) není ve smlouvě uveden?
Pokud s návrhem nesouhlasíte, buď nepodepisujte, nebo trvejte na uvedení důvodu (na uvedení důvodu máte se zákona právo) - nadbytečnost nebo zrušení pracovního místa. V tomto případě Vám musí zaměstnavatel vyplatit 3 měsíční odstupné i pokud v dohodě není explicitně zmíněno.
petr píše:Co může zaměstnavatel dle zákona dělat při odmítnutí této dohody?
Pokud takovou dohodu nebude zaměstnavatel akceptovat, pak mu nezbude nic jiného než Vám dát výpověd, kde kromě odstupného budete mít k dobru navíc 2 měsíční výpovědní lhůtu. Další možností, je že se Vám bude snažit ztrpčit práci a donutit k podání výpovědi jinými prostředky.
"Výpověd dohodu" včetně odstupného je detailně rozebrána na stránce
http://www.propusten.cz/cms/propusten/info/dohoda.html
Napsal: čtv bře 05, 2009 2:43 pm