Výpověď s nízkým odstupným.

[petr]

Chtěl bych poprosit o radu. Zaměstnavatel mi nabídl dohodu o ukončení prac. poměru ke konci měsíce s tím, že mi vyplatí odstupné ve výši jednonásobku mého průměrného platu. Mám dle zákona nárok na trojnásobek mzdy? Mohu se domáhat trojnásobného odstupného v případě, že výše odstupného (ani navrhováný jednonásobek) není ve smlouvě uveden? Co může zaměstnavatel dle zákona dělat při odmítnutí této dohody?

[admin]

Chtěl bych poprosit o radu. Zaměstnavatel mi nabídl dohodu o ukončení prac. poměru ke konci měsíce s tím, že mi vyplatí odstupné ve výši jednonásobku mého průměrného platu. Mám dle zákona nárok na trojnásobek mzdy?

Pokud souhlasíte, zaměstnavatel s Vámi může uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru bez udání důvodu. Součástí této dohody může být odstupné, ve výši na jaké se dohodnete. Tedy zmiňované měsíční nebo žádné.

Mohu se domáhat trojnásobného odstupného v případě, že výše odstupného (ani navrhováný jednonásobek) není ve smlouvě uveden?

Pokud s návrhem nesouhlasíte, buď nepodepisujte, nebo trvejte na uvedení důvodu (na uvedení důvodu máte se zákona právo) - nadbytečnost nebo zrušení pracovního místa. V tomto případě Vám musí zaměstnavatel vyplatit 3 měsíční odstupné i pokud v dohodě není explicitně zmíněno.

Co může zaměstnavatel dle zákona dělat při odmítnutí této dohody?

Pokud takovou dohodu nebude zaměstnavatel akceptovat, pak mu nezbude nic jiného než Vám dát výpověd, kde kromě odstupného budete mít k dobru navíc 2 měsíční výpovědní lhůtu. Další možností, je že se Vám bude snažit ztrpčit práci a donutit k podání výpovědi jinými prostředky.

"Výpověd dohodu" včetně odstupného je detailně rozebrána na stránce
http://www.propusten.cz/cms/propusten/info/dohoda.html