Propusten.CZ

Dobrý den,
řeším podobný problém. V odpovědi je uvedeno, že by bylo vhodnější dohodnout se s zaměstnavatelem, aby zrušení stáhl. V mnoha článcích na Internetu jsem se ale dozvěděl, že okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatel stáhnout nemůže. O neplatnosti může rozhodnout pouze soud. Ja to tedy doopravdy je?
Děkuji
Pavel

Pavel píše:Dobrý den,
řeším podobný problém. V odpovědi je uvedeno, že by bylo vhodnější dohodnout se s zaměstnavatelem, aby zrušení stáhl. V mnoha článcích na Internetu jsem se ale dozvěděl, že okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatel stáhnout nemůže. O neplatnosti může rozhodnout pouze soud. Ja to tedy doopravdy je?
Děkuji
Pavel

Oficiálně stáhnout již vydanou §55 opravdu nelze. Lze ovsem provest neformalne a to tak, ze zamestnavatel pred ocima zamestance znehodnoti vsechny vytisky dokumentu, na kterem je podepsano prijeti zamestnancem. V tu chvili "jakoby" dokument nikdy nevzniknul.
Pokud jiz zamestanec na zaklade papiru nechodil nejaky cas do prace je na neformalni dohode zamestance-zamestanavatele jak se dohodnou na kompenzaci tohoto casu - vyplati radnou vyplatu, vypisi zpetne dovolenou atd...