Výpověď po pracovním úrazu a termín ukončení poměru

[admin]

Dobrý den,

obracím se na Vás o pomoc. Dne 27.5.2009 se mi stal na služební cestě pracovní úraz při manipulaci s břemenem. Ráno nastávající den jsem to sdělil v zaměstnání. Následnou lékařskou pomoc mi poskytli ráno 29.5.2009 s tím,že jsem byl přeobjednán k ortopédovi na 1.6.2009. Po příchodu do práce mi vedoucí sdělil až odpoledne, že majitel se mnou rozvazuje pracovní poměr ke dni 31.7.2009 podle par. 52 odst. c) Zákona č. 286/ 2006.
Výpovědní lhůta je stanovena podle§ 51 a dle § 63 přísluší mi odstupné. Tuto výpověď jsem nepodepsal. Od 1.6. 2009 jsem v pracovní neschopnosti.Po následné operaci rehabilituji do dnešního dne s tím že čekám na lázně.
Moje otázka- pokud mi skončí pracovní neschopnost, jak mám postupovat vůči zaměstnavateli? Kdy mi končí prac. poměr?

(převzato ze soukromé korespondence)

[admin]

Dobrý den, vše závisí na několika faktorech.
1. Zda lze výpověď považovat za doručenou a tedy platnou.
Zákoník práce paragraf 334, odst. 3 říká:
Nedoručuje-li zaměstnavatel písemnost prostřednictvím sítě nebo služby
elektronických komunikací nebo prostřednictvím provozovatele poštovních
služeb, považuje se písemnost za doručenou také tehdy, jestliže zaměstnanec
přijetí písemnosti odmítne.

Pokud tedy zaměstnavatel prokáže Vaše odmítnutí, například svědkem je
výpoveď platná a běží výpovědní lhůta od Vašeho odmítnutí. Pokud ne, tak je
situace, jako by jste výpověď doposud nedostal.

2. Období Vaší pracovní neschopnosti.
Zaměstnavatel Vám navíc nemůže dát výpověď, pokud jste v pracovni
neschopnosti (tzv. ochranna doba). Pokud máte neschopenku již na 29.5 (kdy
muze zamestnavatel prokazat "doruceni"), je vypoved neplatna. Pokud Vam
neschopenka zacala platit az v nasledujích dnech, pak se Vám výpovědní
lhůta prodlužuje o období Vaší pracovní neschopnosti.

3. Důvod výpovědi
Pokud opravdovým důvodem nebyla nadbytečnost, ale souvisela s Vašim
pracovním úrazem a obav zaměstnavatele o schopnost práci dále vykonávat.
Můžete platnost u soudu napadnout a máte šanci díky časové korelaci toto
prokázat.

Pokud by jste chtěl podniknout právní kroky, nebo měl zájem o podrobnější
konzultaci, můžeme Vám na základě sídla Vašeho zaměstnavatele doporučit
právního poradce, který Vám může za určitých okolnosti pomoci i zdarma.


S pozdravem
tým Propusten.CZ