§55/1b opuštění pracoviště a údajná opilost v pracovní době

[dunbiaman]

Dobrý den,chci zeptat,jak má přítelkyně postupovat při neopravněném propuštění z práce dle §55/1b.Přítelkyně pracovala celou dobu u soukrom. zaměstnavatele,který má častečně v pronajmu čerpací stanici Eurooil a práci odváděla dobře,bohužel zaměstnavatel byl jiného názoru a neustále jí něco vytýkal,až se jednoho dne přítelkyně rozhodla a řekla mu,že chce odejít,což vůbec neakceptoval a odešel!Od té doby začalo peklo v podobě šikany,krácení mzdy o premie na které měla nárok.atd.Jednoho dne byla má přítelkyně obviněná,že krade a je opilá,nato zavolal(nejspíše své známé) policisty,at' provedou dechovou kontrolu,kterou přitelkyně slovně odmítla tak odjeli a to bez jakehokoliv sepsaní události,hned poté byla častována sprostymi výrazy poslána domů(stalo se tak až po prohledaní kabelky u které byl přitomen další zaměstnanec),což učinila a že tedy má ke dni 16.8.09 pracovní poměr zrušen.Druhý den mu přítelkyně volala a zajímala se o vypověd',bylo jí řečeno,že firemní právník má dovolenou a že nemusi mít strach a tak to pokračovalo,až do 26.8.09 kdy jí byl doručen dopis do vlastnich rukou s rozvázáním pracovního poměru ke dni 16.8.09 sepsán advokátem 17.8.09 jenž měl být na dovolené!?Jako důvod propuštění je prý opuštěni pracoviště a opilost v pracovní době.Zápoč.list nemáme dodnes,proto je prý nemožná evid. na UP.Pro upřesnění se jedná o firmu kde existují dvě vyplatní pásky jedna nejspíše pro úřady,druhá pro zaměstnance,peníze na dítě jsou započitány do výplaty,část výplaty na učet a druhá vyplácena z kasy,nikdy nesouhlasil stav zboží na skladě,pouze v počitači bylo vše v pořadku,myslíme si že o tom neví ani hlavni majitel.A hlavně tento měsic přitelkyně dostala pouze 4000kč a přiští vyplatu nedostane prý nic pro nesrovnalosti ve skladě a to bez řadné inventury,které by se i tak měli dle našeho názoru hradit rovným dílem všech pracovníku!Prosím pomozte nám někdo,již tento měsic nám jde o bydlení,a na právníka nemáme!Předem děkujeme za odpověd a možnou pomoc.Hartman

[radce]

Dobrý den, komentář a radu k dalšímu postupu přikládáme do textu:

krácení mzdy o premie na které měla nárok.atd.

To, zda měla Vaše žena na prémie skutečně nárok zavisi na tom, jake podminky pro vyplaceni premii ma sepsany ve smlouve a
zda jsou vubec ve smlouve zmineny. Pokud jsou pouze soucasti int. predpisu, nebo slovního příslibu zaměstnavatele, muze jej zamestnavatel jednostrane zmenit a premie napriklad nevyplatit vubec a vaše manželka je nemá na základě čeho nárokovat.

Jednoho dne byla má přítelkyně obviněná,že krade a je opilá,nato zavolal(nejspíše své známé) policisty,at' provedou dechovou kontrolu,kterou přitelkyně slovně odmítla tak odjeli a to bez jakehokoliv sepsaní události,hned poté byla častována sprostymi výrazy poslána domů(stalo se tak až po prohledaní kabelky u které byl přitomen další zaměstnanec),což učinila a že tedy má ke dni 16.8.09 pracovní poměr zrušen. Jako důvod propuštění je prý opuštěni pracoviště a opilost v pracovní době.

V případě soudu o určení neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru dle 55, muze byt podstatne svedectvi zucastnenych. Tedy policistu (ohledne udajne opilosti) a kolegy ohledne stavu kabelky ci pripadne kradeze. Vzhledem k tomu, ze dechova zkouska nebyla provedena, neni primy dukaz opilosti. Soud by tedy rozhodoval na zaklade svedectvi, tzn. zda policiste potvrdi zjevne znamky opilosti a zda tomu soud uveri... Je na zamestnavateli aby to prokazal. Pokud ne, je zruseni neplatne.

Ohledne duvodu "opusteni pracoviste" - okamžité zrušení je platné, pokud bylo dáno pro to, že nechodila do práce (a nedostala výslovný pokyn, aby tam nechodila). Pokud jí však zaměstnavatel pracovat neumožnil (například ji poslal domů), pak je okamžité zrušení neplatné a je možné podat žalobu o určení jeho neplatnosti. Opět je na zaměstnavatali aby prokázal, že je tomu dle prvního případu. Prokázat to může například svědectvím dalších osob atd.

V případě soudu máte tedy výhodu. V řízení musí zaměstnavatel prokázat, že pracoviště žena opustila svévolně, případně, že byla opilá, jinak je zruseni neplatne.

Druhý den mu přítelkyně volala a zajímala se o vypověd',bylo jí řečeno,že firemní právník má dovolenou a že nemusi mít strach a tak to pokračovalo,až do 26.8.09 kdy jí byl doručen dopis do vlastnich rukou s rozvázáním pracovního poměru ke dni 16.8.09 sepsán advokátem 17.8.09 jenž měl být na dovolené!?Jako důvod propuštění je prý opuštěni pracoviště a opilost v pracovní době.Zápoč.list nemáme dodnes,proto je prý nemožná evid. na UP.

Manzelka zasilku radne prijala, coz je spravne. Pokud s ni nesouhlasi muzete ji nyni soudne napadnout. Zamestnavatel musi dolozit, ze skutek, ktery ve zruseni udava byl fakticky naplneni. Tedy opilost a kradez. Jake ma dukazy?
- Oilost - zrejmne navsteva policie (svedectvi muze byt rozhodujici).
- Nikdy nesouhlasil stav zboží na skladě - Pro zruseni pomeru dle 55 by zamestnavatel musel primo museli prokazat kradez. Tj. svedectvi, vysledek policejniho vysetrovani atd.... Pokud se kradez primo neprokazoe, ale manzelka mela sklad dle smlouvy ve sve kompentenci, muze dostat vypoved z porusovani pracovnich povinosti dle § 52 g), ta je ale s 2mesicni vyp. lhutou. Pokud by navic mela ve smlouve vyslovne podepsanou hmotnou zodpovednost, muze po ni zamestnavatel pozadovat nahradu skody do urcite vyse....

a přiští vyplatu nedostane prý nic pro nesrovnalosti ve skladě a to bez řadné inventury,které by se i tak měli dle našeho názoru hradit rovným dílem všech pracovníku!

Pokud nemá hmotnou zodpovednost - tak vyplata musi prijit. Hradit bude maximalne ten kdo je zodpovedny dle smlouvy a ma podepsanou hmotnou zodpovednost. I tak je treba prokazat jeho pochybeni....

Pokud se rozhodnete platnost zruseni prac. pomeru napadnout, muzete nas kontaktovat na adrese radce@propusten.cz. Muzeme se Vam pokusit sjednat pravni pomoc zdarma - tzn. blizsi konzultaci Vasecho pripadu, vyzvu zamestnavateli a pripadne podani k soudu. Sdelte zejmena presnou identifikaci zamestnavatele, ktera je uvedena na pracovni smlouve. Podle ni se urcuje misto pripadneho soudu a my se Vam pokusime zprostredkovat pomoc v dannem miste.